价值观&理念
合作&双赢
有人问上帝:天堂和地狱究竟有什么不同?上帝便带他来到了地狱门前,地狱里的人正在吃饭,每个人的勺把都很长,他们尽力往自己口中送,却怎么也吃不到嘴里。面对美味佳肴,他们却饿得面黄肌瘦,痛苦不堪。上帝又带这个来到天堂,天堂里的人也在用长把勺子吃饭,他们双双结伴,每个人都把自己勺子中的东西往别人口里送,一个个神情欢悦,健康丰满,整个天堂充满了友爱和温馨。上帝说:天堂和地狱其实就一点点区别。
现状&发展
这是一条由木筏改装而来的大木船,在市场的惊涛骇浪中前行。。。。。。
船上的每个人都有自己的心思,期盼和目标,到达胜利彼岸的最大动力来自船长的信心和经验。。。。。 (所以从一开始,就注定在这艘船上风险很大)
其实,船长的信心来自船上的每个人,船长肩负大家的信任和重托,但并不能一人独自将船开起来;船长的经验来自一人撑起木筏的经验,虽然有点可笑,但只有船长熟悉水情。。。
这是一条靠自己成长的大木船,为了生存,有着自己的游戏规则。。。。。
上这条船的人,来自不同的地方,有着不同的方向,有着不同的目的,但他们知道:来这条船,虽然艰苦,但可以生存下去; 如果要活得比较好,需要学习很多本领,需要吃苦耐劳的精神; 有的人,本领本就很强,来到这里,或者教会了大家如何织网,或者如何捕鱼,或者…这是船长和大家的福气,我们需要考虑的是如何感谢他,汇报他! 有的人,来到了这里,学了不少本领,心存感恩,一直在默默奉献,以后就是他无力捕鱼,无论划桨,我们将同样给予回报,分鱼的时候一定会留一份合适的比例.
有的人来,就是因为可以学到东西,但有大铁船过去时,可以换一张船票。。。我们欢迎这样的朋友,当然欢迎的同时,也希望他能留下不多的淡水和面包给尚未出师的师弟师妹 .. 有的人来,只为当时落水,无法生存,当大家将他救起,却只是一味的叫饿,并没有加入这个团体的意思,那么,我们也只能在条件合适的时候,请他离开!
这是一条希望装上发动机的木船,是一条变成大铁船的木船,是一条希望由大铁船变成核动力驱动的现代化船只….
这条船上,有的人清醒,有的糊涂…
这条船,看起来比有的铁船还大,但它没有动力,需要靠人力拼命地划,才能前进….
没有动力的船,在平静地湖面,可以活得很潇洒,但在惊涛骇浪的市场海洋中?!...
有的人说,这条船有时候好象走得很快,比一般的小铁船还快…其实这只是大副二副的智慧,他们将缆绳栓到了有核动力驱动的大船上,风险也不言而语,只要前面有刹车或有冰山时,只能眼睁睁地看着自己粉身碎骨….
于是船长买来了发动机,但是大家不会用,结果会如何呢?
发动机还没有装上,这条船上已经开始骚动,为了维持既得利益,大家忘记了多少事…. 划桨的说,没有我划桨,船如何前行?于是船不停地在原地打转! 打鱼的说,没有我打鱼,你们吃啥?只是船在原地打转,哪里还有鱼? 织网的说,没有我织网,你打得到鱼?虽然打鱼的很累,由于网破了…. 船向着太阳升起的地方开启…. 这条船上,有的人很努力,但只是在想着太阳降落的地方划船。。。 这条船上,有的人很有本领,但捞起来的是没有人吃的橡皮鱼。。。 船长不会因为外面风浪太大而跳海自杀,而是由于下列行为心肌梗塞: 我知道你船长经过风浪,要不你来划船实施试试….. 于是船长变成了划船的,捕鱼的,织网的,…. 船长真能干,我在船底给你戳个洞,你试一试…. 要不,我把船拆了,你造个船我看看….
换位&用人
我给你一个桃,你给我一个梨=给猴一棵树,给虎一片林 这个等式有点不伦不类,确实想在不同的角度表达相同的意思
“我给你一个桃,你给我一个梨”讲的是物质交换的意思,也是商业的起源;当前社会竞争压力巨大,许多人希望赚钱,但找不到门路,不管如何,我认为应该讲究一个基本的商业原则,就是交换。如果你有人脉资源,请利用你的人脉资源,如果你有专业技能,请你发挥你的专业技能。我们这里是一个小公司,小公司意味着各方面都比较欠缺,公司没有背景、缺人才、缺技术、管理制度欠缺、人员素质欠缺,但也不是一点没有,这里就给大家带来一个好处,许多事情是可以商量的,你有人无,按照市场价值是可以要高价的,你能创造2001元的价值,公司就可能给你2000块。。。前提是你创造价值!
“给猴一棵树,给虎一片林”本来讲的是用人之道,与因地制宜、因材施教是一个意思。用在本公司的网站上,想进一步表达的是,如果你有本领,就着本公司的资源,你能否创造出一片林,攀上一棵树?借用这个平台,能否赚到自己的梨,来换取自己想要的一切?
机遇&提升
松下幸之助曾经问过他公司的一名员工:“假如公司付给你一千元钱的话,你应该做多少事情才对?”
这名员工回答说:“你给我一千元,我就为你做一千元的事。”
松下幸之助说:“假如真是这样的话,那么公司是要开除你的,由于公司给你一千元钱,你就做一千元的事,这样公司就会没有利润,就是在赔钱,所以公司不会要你的,你自然一分薪水也领不到了。”
所以,作为一名员工就一定要想办法多给公司创造价值或者进步自己创造价值的能力!要相信,只有你可以给自己加薪,在你给公司创造更多的价值后,就会得到更多的报酬!
黄敏在深圳一家大型电器厂做促销督导和市场调研的工作。这家公司主要生产电风扇、电热器等季节性很强的家用小电器。
2007年8月初,部分经理打电话通知正云南出差的黄敏,公司打算于9月中旬在昆明召开西南片区的冬季产品供销订货会,希看她搜集西南五省区几个省会城市近十年的冬季气象变化资料。
黄敏从当地气象局那儿买来了气象变化曲线图,后来她又好奇主动地研究起来,最后她得出结论:西南片区几个省会城市这一年的冬季是个冷冬,冷流相比往年会提前十天左右来到。于是,她连夜赶写了一份报告,建议公司加大电热器的生产量,并比往年提早半个月投放市场。就这样,公司赚了近一百万元。她得到了加薪的奖励。
有了这一次的经验之后,黄敏开始学习气象专业知识,又陆续为公司在气象部分“量身定做”了几次气象信息资料,结果都由于抢得“天时”,大获成功。她不但积极完成了工作,而且为公司创造了巨大利润。公司决定给她升职,加薪! 比尔・盖茨说:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”为公司赚钱,也是在为你赚钱。黄敏的加薪之路看似是公司的奖励,实际上是她创造了远超过工资的利润,是自己在为自己加薪。因此,想要加薪,就必须有为公司赚钱的责任感并付诸行动,进步自己,做有效益的工作。水涨船高,公司赚钱了,你的薪水也自然会得到进步。 都知道海尔背后有个张瑞敏,却很少有人知道张瑞敏背后还有一个女性,杨绵绵。
1984年,张瑞敏邀请杨绵绵到海尔团体的前身青岛电冰箱总厂做总工程师。当时的企业亏损严重,薪水微薄。
杨绵绵没有提过工资的事,张瑞敏谈到邀请她时说:“当年力邀杨总裁一同创业,就是觉得她和别人不同,在她的同龄人利用上班时间买菜、织衣、洗衣服的时候,她却在认真地读书学习。”
张瑞敏接手老厂之初决定生产冰箱。既然决定生产冰箱,那最少得对冰箱的生产过程有一个基本的了解。于是,张瑞敏便让当时还是助理的杨绵绵往了解一下。打听之下,杨绵绵才发现,当时国内并没有生产冰箱的技术人才,而她自己对冰箱的印象还停留在小时候看到的古董冰箱的记忆里。这么大的一个引进项目,总不能由一群门外汉来操纵。于是她特地往图书馆苦读关于冰箱制造的书籍。还专程往上海向写书的作者请教。
之后,她又派人向国内的同行学习,回来之后结合自己之前把握的知识,设计出了图纸,从此开始了电冰箱的制造和研究。可以说,假如没有当年杨绵绵那种超值地为公司作贡献的精神,或许没有海尔后来那么迅速的发展。当她所创造的业绩远远超出她本职工作所得的时候,她也从一名工程师跻身海尔团体总裁,年薪二十五万。
明白薪水到底是从哪里来的人都获得了不菲的薪水。作为普通工程师的杨绵绵,为公司提供的劳动价值是微薄的,她的收进也是微薄的。她明白给公司创造高价值的业绩,才有高薪,为此她不断提升自己的素质,这是一种可贵的职场品质。领导让她了解的服务,她创造的价值远远超过所得薪水,何止这些?还有优质的人生!
美国惠普公司创造人威廉・休利特和戴维・帕卡德夸大:只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下,他们的资金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利,才能把赢利拿出来与员工分享。对未来有梦想、对自己人生负责的员工,请不要再向老板苦苦求薪了,往创造给自己加薪!在竞争激烈的今天,轻松且报酬优厚的工作早已不复存在。能为公司创造更你价值的人,得到的报酬往往也最多。
有人问上帝:天堂和地狱究竟有什么不同?上帝便带他来到了地狱门前,地狱里的人正在吃饭,每个人的勺把都很长,他们尽力往自己口中送,却怎么也吃不到嘴里。面对美味佳肴,他们却饿得面黄肌瘦,痛苦不堪。上帝又带这个来到天堂,天堂里的人也在用长把勺子吃饭,他们双双结伴,每个人都把自己勺子中的东西往别人口里送,一个个神情欢悦,健康丰满,整个天堂充满了友爱和温馨。上帝说:天堂和地狱其实就一点点区别。